В Украине уровень безработицы превышает 10%, при этом страна испытывает нехватку рабочих рук, которая в отдельных отраслях принимает угрожающие формы.
"Апостроф" разбирался, с чем связана такая ситуация, и как ее можно исправить.
Уровень безработицы в Украине в ближайшие три года будет выше 12%. Такой прогноз содержится в бюджетной декларации на 2027-2029 годы, которую подготовил Кабинет министров для утверждения Верховной Радой.
Теоретически, парламентарии могут не согласиться с мнением правительства, но это сомнительно, так как указанный уровень безработицы - это, скорее, не целевой показатель, а оценка ситуации на отечественном рынке труда.
К слову сказать, ни о каком стремительном росте безработицы речь не идет, поскольку и сегодня ее уровень превышает 11% (в некторых, в основном, прифронтовых регионах, этот показатель ближе к 20%) - то есть осталось совсем ничего.
При этом, как ни парадоксально, страна испытывает жесточайший дефицит рабочих рук, в связи с чем все чаще звучат мнения о необходимости организовать легальную и контролируемую трудовую миграцию в Украину.
В Кабмине осознают проблемы, с которым столкнулся отечественный рынок труда. По словам народного депутата Ольги Василевской-Смаглюк, на заседании Совета по вопросам поддержки предпринимательства, которое состоялось в середине июня, министр экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Алексей Соболев заявил, что для стабилизации рынка труда Украине нужно дополнительно 3,1 млн человек в течение трех-пяти лет после окончания войны.
За счет чего или, точнее, кого планируется увеличить трудоспособное население в указанных размерах, непонятно - ранее тот же Соболев заявлял, что привлечение трудовых мигрантов не в приоритете у правительства, которое надеется на внутренние резервы, а также тех, кто из-за войны покинул страну.
С другой стороны, как писал "Апостроф", без заробитчан Украина вряд ли сможет закрыть все увеличивающийся кадровый дефицит.
Достоверных данных нет
Но как нехватка рабочих рук коррелируется с тем, что более 10% трудоспособного населения страны не трудоустроены? Причем это характерно, пусть и в меньшей степени, и для удаленных от линии фронта регионов, где зарегистрировано наибольшее количество вакансий.
Начнем с того, что далеко не факт, что в Украине так много безработных. Их количество уже давно определяется не на основе данных центров занятости, а по методологии Международной организации труда, которая, как правило, обеспечивает адекватные результаты.
Тем не менее, в нынешней оценке уровня безработицы есть определенные сомнения.
"Не знаю, насколько эта цифра реалистична", - сказал "Апострофу" глава рекрутингового агентства Lobby X Владислав Грезев.
По словам собеседника издания, близкого к государственным структурам в сфере занятости, в стране давно не проводилась перепись населения, а потому точных данных о числе жителей на сегодня нет. Война же еще больше усложнила возможность правильного оценивания.
"Откуда вообще взяли эти цифры? Какая методология этих расчетов? Мы точно не знаем, сколько у нас людей в стране", - сказал собеседник "Апострофа".
Кроме того, на общий показатель безработицы влияют различные факторы.
"Вероятно, есть люди, которые уклоняются от мобилизации и соответственно не работают на предыдущих местах работы, которые предусматривали очное присутствие", - говорит Владислав Грезев.
Как известно, сегодня в Украине порядка 2 млн официальных "ухилянтов". Понятное дело, что далеко не все они безработные, но многие действительно остались не у дел, особенно, если удаленный формат работы не возможен.
В других случаях "ухилянты", чтобы не попадать на радары ТЦК и полиции, уходят в "тень", продолжая при этом работать, хотя в статистике они отражаются в категории незанятых.
При этом в "тени" работают далеко не только те, кто уклоняется от мобилизации.
"У нас есть существенный процент неофициальной занятости, который в прежние времена в отдельных сферах достигал 30-40%", - сказала "Апострофу" эксперт рынка труда Татьяна Пашкина.
Однако факт остается фактом: достаточно много людей сегодня не имеют работы и, соответственно, средств к существованию:
"Растет количество микрозаймов, также растет количество невыплаченных долгов по штрафам за нарушения правил дорожного движения и другие административные правонарушения, люди не платят за квартиру - то есть действительно нередки ситуации, когда у людей денег нет".
Несовпадение желаний
Но все это не объясняет тот факт, что страна с достаточно высокой безработицей испытывает нехватку кадров.
Хотя объяснение этому, конечно же, есть.
"Главный парадокс украинского рынка труда состоит в том, что, с одной стороны, у нас есть работодатели, которые ищут работников, а, с другой стороны, есть люди, которые не могут найти работу. И проблема состоит в несоответствии предложения со стороны соискателей требованиям, которые выдвигают работодатели", - объяснил в комментарии "Апострофу" президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству, глава Офиса миграционной политики Василий Воскобойник.
А требования работодателей порой бывают не совсем адекватными.
"Читать описание вакансий на сайтах трудоустройства без валидола сложно", - говорит Татьяна Пашкина.
Но основное - все же не это.
"У нас структурная безработица в возрастной категории 45+, среди людей с высшим образованием, которые не готовы работать по производственным вакансиям, а их у нас очень много. И иногда профессий, в которых люди состоялись, уже просто нет, - рассказывает эксперт. - Поэтому у нас есть определенный процент (безработных), и, как бы мы с этим ни боролись, победить это пока не можем".
Комплесный подход
И, похоже, по крайней мере, в ближайшие три года, ситуация не улучшится. А может, учитывая прогноз из бюджетной декларации, даже ухудшится.
Но неужели ничего вообще нельзя сделать?
Прежде всего, нужно понимать, что рынок труда - это очень сложная и многослойная система.
Сведение к общему знаменателю вакансий и ищущих работу не происходит математически. И дело не только в том, что люди с высшим образованием не хотят идти на стройку или завод (при том, что тех, кто идет, тоже немало). Кто-то бы и пошел, но просто не имеет нужной квалификации. Или просто испытывает неуверенность в себе и страх, что не возьмут, а, если и возьмут, то не справится.
Перекосы на рынке труда вызваны, в том числе, войной - многие мужчины либо на фронте, либо за границей, либо прячутся.
"Готовы ли, например, женщины переквалифицироваться и идти работать на строительную площадку? Вряд ли это произойдет. Готова ли молодежь работать сантехниками? Понятное дело, мы будем ждать окончания войны, возвращения большого количества людей с фронта, и возможно ситуация начнет понемногу налаживаться", - говорит Василий Воскобойник.
В решении проблем рынка труда должно участвовать государство, и оно, на самом деле, многое делает в этой сфере.
"Есть карьерные советники в центрах занятости, они проводят индивидуальные консультации. Это все достаточно хорошо работает, - рассказывает Владислав Грезев. - Сегодня очень много возможностей по переквалификации. Сначала ты приходишь к советнику, чтобы понять, какой должна быть стратегия, и дальше одним из вариантов может быть переквалификация, получение образования".
По словам Василия Воскобойника, необходимо расширять правительственную программу привлечения на рынок труда людей в возрасте 50+, создавать условия для открытия самозанятости и бизнеса.
"Но государство не может вместо людей начать работать, не может начать учиться, заниматься собственным делом. Поэтому люди также должны делать шаги в направлении того, чтобы обеспечить себе место на рынке труда",- резюмировал эксперт.
