Топ-менеджеры государственных компаний должны нести ответственность, в том числе материальную, за результаты своей деятельности.
Об этом говорится в материале "Апострофа".
Многократное увеличение зарплат руководителей госкомпаний происходило в рамках корпоратизации этих компаний, которая началась вскоре после победы Евромайдана 2013-2014 годов. В результате, сегодня зарплаты топ-менеджеров превышают зарплаты простых работников в этих компаниях в десятки, а то и сотни раз.
При этом многие госкомпании, такие, например, как "Укрпочта" и "Укрзализныця", остаются убыточными, так что не совсем понятно, за что их руководители получают многомиллионные зарплаты.
Экономический эксперт Руслан Чорный в разговоре с изданием высказал мнение, что в контрактах с топ-менеджерами, а также членами наблюдательных советов госкомпаний, необходимо четко прописывать критерии эффективности их работы и условия оплаты с привязкой к этой эффективности.
"Можно дать фору на год-два – действительно большие зарплаты. Но, если ни принят санационный план, и предприятие не начало приносить доход, то тогда следует вычитать у таких руководителей из зарплат", - объяснил Чорный.
Читайте также материал Апострофа: Дефолт? Нет, не слышали: что происходит с "Укрпочтой" и другими госкомпаниями.
