Немає ефективності – немає грошей: топ-менеджери держкомпаній мають відпрацьовувати високі зарплати

Топ-менеджери державних компаній повинні нести відповідальність, у тому числі матеріальну, за результати своєї діяльності.

Про це йдеться у матеріалі "Апострофа".

Багаторазове збільшення зарплат керівників держкомпаній відбувалося у рамках корпоратизації цих компаній, яка розпочалася невдовзі після перемоги Євромайдану 2013-2014 років. У результаті сьогодні зарплати топ-менеджерів перевищують зарплати простих працівників у цих компаніях у десятки, а то й сотні разів.

При цьому багато держкомпаній, таких як "Укрпошта" та "Укрзалізниця", залишаються збитковими, тож не зовсім зрозуміло, за що їхні керівники отримують багатомільйонні зарплати.

Економічний експерт Руслан Чорний у розмові з виданням висловив думку, що в контрактах з топ-менеджерами, а також членами наглядових рад держкомпаній необхідно чітко прописувати критерії ефективності їх роботи та умови оплати з прив'язкою до цієї ефективності.

"Можна дати фору на рік-два – справді великі зарплати. Але якщо не прийнято санаційний план, і підприємство не почало приносити дохід, то тоді слід віднімати у таких керівників із зарплат", - пояснив Чорний.

Читайте також матеріал Апострофа: Дефолт? Ні, не чули: що відбувається з "Укрпоштою" та іншими держкомпаніями.