В связи с полномасштабной вооруженной агрессией России в Украине продолжается всеобщая мобилизация – повестки могут вручать везде, в том числе и на работе.

Об этом сообщает организация по безвозмездной правовой помощи "Юридическая сотня" в Facebook.

Сообщается, что работодатель имеет право выдавать повестки действующим сотрудникам и при приеме нового человека на работу. Кроме того, он должен проследить, чтобы сотрудники вовремя прибыли в военкомат.

В то же время, порядок такого контроля на данный момент не определен.

Такие действия необходимы тогда, когда работодатели получают соответствующее указание от территориального центра комплектования и социальной поддержки по уведомлению военнообязанного о вызове в военкомат.

Читайте также: Не буду подписывать: можно ли отказаться от повестки и как за это накажут

В таком случае компания должна выдать приказ о таком уведомлении и под подпись довести его до сведения определенных лиц. Кроме этого, нужно вручить повестку о явке по вызову в военкомат.

Если вышеуказанные действия не выполняются, работодатель может понести административную ответственность согласно статье 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях. В случае такого нарушения во время военного положения, предусмотрен штраф от 300 до 500 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (5 100–8 500 гривен). Решение о наложении штрафа принимает руководитель военкомата.

Кроме того, что работодатели должны информировать военнообязанных, они также обязуются:

1. Проверять военно-учетные документы при принятии на работу, а также под подпись информирования о правилах ведения военного учета. Работодатель не имеет права брать на работу тех, кто не состоит на учете в военкомате. Исключение ставят лица, исключенные из учета.
2. Принимать военнообязанных на персональный военный учет в течение пяти дней после трудоустройства.
3. В течение семи дней сообщить военкомату о принятии на работу или увольнении военнообязанного, а также подать по требованию сведения о нем, прислать обновленные учетные данные.
4. Периодически сверять учетные данные, в частности, под подпись собирать военно-учетные документы и передавать их в военкомат.
5. Ежегодно до 1 декабря представлять списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам, в военкомат.
6. Сообщать работникам, вызываемым в военкомат и обеспечить их своевременное прибытие.
7. Сообщать военкомату о нарушителях военного учета.

Ранее мы писали, можно ли забронировать военнослужащего на работе и кого касается.

В Украине девятый год идет ожесточенная война с напавшей на нас Россией. С февраля 2022 года идет полномасштабная война. Процесс вручения повесток – это не автоматический билет на войну, а в первую очередь актуализация данных граждан Украины. Да, вслед за повесткой возможен призыв военнообязанного человека на военную службу. Это обычный процесс в воюющей стране. Следует не забывать, что обязанностью каждого украинца есть защищать свою страну. Ибо если сегодня ты убегаешь от войны – завтра она может прийти к тебе.