Работодатель обязан сохранить только рабочее место и должность за работниками, которых освободил от работы во время военной службы.
Об этом говорится в Законе Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений" от 01.07.2022 №2352-IX.
Действующее законодательство предусматривает, что работодатель обязан сохранить за работниками, которые проходят военную службу, только рабочее место и должность. Однако существуют исключения, когда некоторые компании будут и дальше выплачивать зарплату своим мобилизованным сотрудникам.
Читайте также: Мобилизация в ВСУ: кого забирают в первую очередь и сколько времени учат
Обязанность сохранения трудовых гарантий за работниками распространяется как на юридические лица, так и на ФЛП. Эти обязательства должны продолжаться до завершения действия военного положения, до окончания контракта или до момента увольнения сотрудника из службы.
Поскольку добровольческие формирования территориальных общин не прописаны в перечне видов военной службы согласно Закону Украины "О воинской обязанности и военной службе", эта категория военнослужащих попадает под действие ч.1 ст. 119 КЗоТ, благодаря чему для них сохраняется выплата среднего заработка.
Для того, чтобы подтвердить свое право на зарплату, бойцу необходимо предоставить контракт добровольца территориальной обороны, а также справку/выписку из приказа, которая выдана по требованию военнослужащего – члена добровольческого формирования командиром добровольческого формирования, содержащим информацию о включении в список лиц, привлеченных к исполнению государственного или общественного долга.
Начисление среднего заработка, согласно действующему законодательству, будет осуществляться на протяжении всего времени выполнения таким работником государственных или общественных обязанностей и документов, подтверждающих членство в добровольческом формировании терробороны.
Ранее мы рассказывали, кто может получить "белый билет" со снятием с воинского учета.
