С 1 апреля для работающих пенсионеров автоматически перечислят пенсии. Юрист рассказала, когда увольнение пожилого человека незаконно.

Об этом рассказала юрист Виктория Гусакова, пишет "На пенсии".

Постановлением КМУ №1449 был утвержден Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников). Он касается лиц предпенсионного возраста в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья, если:

• на день увольнения работнику осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста (согласно статье 26 Закона "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании");
• у работника есть страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере (согласно статье 28 вышеупомянутого Закона).

Подобное увольнение возможно только при подтверждении состояния здоровья соответствующими медицинскими документами:

• справка учреждения здравоохранения, содержащая информация об итоговом заключении врачебно-консультативной комиссии по смене места работы;
• сообщение работодателю о группе инвалидности и ее причине либо выписка из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии, либо индивидуальной программой реабилитации (при условии предоставления ее лицом);
• медицинская справка о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра работника определенной категории, выданная комиссией по проведению медицинских осмотров учреждений здравоохранения.

Читайте также: Обещали 20%, а получили копейки: украинцы почувствовали индексацию пенсий на своем кошельке

Однако сначала работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую работу (временно или без ограничения срока) при наличии соответствующих вакансий. При отсутствии таких вакансий работодатель составляет акт.

Если работник отказывается переводиться на другую работу, работодатель получает от профсоюзной организации согласие о его увольнении в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (кроме случаев увольнения работника, не являющегося членом профсоюза, либо на предприятии нет профсоюзной организации).

Что является нарушением прав пожилого работника:

• запрещается отказ в принятии на работу и увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по причине достижения пенсионного возраста;
• перевод работника пожилого возраста и работника предпенсионного возраста с одного рабочего места на другое не допускается без его согласия, если при этом существенно меняются условия труда.

Ранее "Апостроф" рассказывал, кому из украинцев хотят назначить пенсии "задним числом".