Задекларированные властью новые подходы к мобилизации – это не более чем цифровизация устаревшей советской системы учета и призыва военнообязанных. В обновленном законопроекте о мобилизации отсутствуют важные мотивационные моменты, которые могут сделать военную службу осознанным выбором граждан, а не принуждением.
Такими мыслями поделился в эфире Апостроф ТВ доброволец ВСУ Олег Симороз.
Все, происходящее сейчас вокруг законопроекта о мобилизации и вокруг самой мобилизации – это не боле чем попытки оцифровать старую систему, господствовавшую еще в советской армии. Граждане не видят мотивации, почему они должны идти воевать и, возможно, погибнуть на войне.
Читайте также: "Есть вопросы": в Раде ждут от Минобороны разъяснений по идее е-повесток
"Основной вопрос - мотивация. В войска люди должны идти мотивированными и далее они должны быть мотивированы там оставаться, продевать контракт. Почему это важно? Потому что боевое подразделение это не просто собрание людей, это коллектив единомышленников и боевых побратимов. Очень важное словно "побратим" - человек, который, рискуя, будет вытягивать тебя раненного с позиции, не даст тебе погибнуть", - подчеркивает доброволец.
Олег Симороз говорит, что и ему в свое время привелось ощутить силу боевого братства, когда его, раненного, побратимы вытащили из-под огня. Вряд ли такое братство можно воспитать у людей, которых под принуждением ТЦК загоняют в армию.
"Если человека силой, принудительно загнать в войска, будет ли он мотивирован выполнять боевые задачи? Будет ли он воспринимать подразделение, в котором он служит, как побратимов? У меня на сей счет сомнения", - говорит Симороз.
Кроме того, в тексте законопроекта четко не прописан срок службы мобилизованных граждан. И это очень тревожит. Говорится об увольнении после 36 месяцев службы. Однако там также есть условие, которое может все изменить.
"В тексте законопроекта есть возможность увольнения после 36 месяцев службы, но далее стоит запятая и уточнение, что конечное решение будет принимать Ставка верховного главкома. То есть возможность, но при условии", - отметил военнослужащий.
Есть также у него немало вопросов и по материальным поощрениям в армии. Ратный труд квалифицированных военных должен адекватно оплачиваться. Тогда у них будет стимул оставаться в армии даже по окончании срока службы.
"Доплаты есть у нардепов и чиновников, почему бы не ввести систему доплат в Силах обороны. Основной костяк Сил обороны - это опытные офицеры, сержанты и солдаты, которые воюют с первых месяцев открытого вторжения. На них держится очень много. Где система мотивации для этих людей, чтобы они продолжали служить, а не уходили после завершения контракта?", - интересуется военный.
Кроме того, должна быть система поощрений и льгот даже для бывших участников боевых действий. Чтобы они знали: в трудное время они отстояли государство, а теперь государство проявляет заботу о них.
Отдельно остановился Олег Симороз и на работе ВВК. Система медосмотра военнообязанных – это вообще рассадник коррупции в армии, считает боец.
"Давайте честно, там просто коррупционный треш. Там сидят полковники (не все конечно, но много), которые будут делать разные сомнительные вещи, и неважно, как это оформлять - через бумажные повестки или через электронный кабинет", - убежден доброволец.
Поэтому смена технического решения и внедрение цифровых технологий в процесс мобилизации граждан ничего не изменят. Просто армия пополнится людьми без какой-либо мотивации воевать, которых насильно вытолкали под пули. Эффективность такого войска не трудно представить. Поэтому, в первую очередь, должна меняться система призыва и мобилизации, а не ее техническое оснащение, убежден Олег Симороз.
Ранее Апостроф писал, что мобилизацию в Украине продолжат. Зеленский внес в Раду соответствующий законопроект.
- Вас также может заинтересовать:
В Минобороны ответили на критику закона о мобилизации: что сказали