Предложенные изменения в системе мобилизации, в частности существенное повышение зарплат военнослужащим и демобилизация после определенного срока службы, вызывают ряд вопросов относительно их реалистичности из-за отсутствия четкого финансирования, механизмов замены личного состава и эффективных инструментов мотивации.
Об этом в эфире телеканала "Апостроф" рассказал политический деятель, народный депутат восьмого созыва, эксвоеннослужащий ВСУ Борислав Береза.
Эксперт отметил, что вокруг новых инициатив существует множество заявлений и различных сценариев, однако отсутствует четкое понимание их окончательного содержания и, главное, механизмов реализации. По его мнению, предыдущие изменения в законодательстве о мобилизации уже продемонстрировали главную проблему: даже принятые решения не всегда дают ожидаемый результат.
Он также подчеркнул, что даже международные партнеры активно моделируют возможные варианты украинской мобилизации, однако финальный результат остается неизвестным. По его словам, громкие обещания о существенном повышении выплат на передовой вызывают множество вопросов из-за отсутствия необходимых средств в бюджете и чрезмерно бюрократизированных критериев начисления.
"Обещают от 300 до 400 тысяч зарплаты на нуле. Супер! Где будут брать деньги? Ну, это прямой вопрос, потому что, насколько я понимаю, в бюджете этих денег нет, даже вместе с теми средствами, которые нам предоставляют наши партнеры, не хватает на эти выплаты", — пояснил Береза.
Эксперт подчеркнул, что громкие заявления о повышении выплат военнослужащим или изменении подходов к прохождению службы пока не подкреплены реальными финансовыми расчетами.
"Второй вопрос. Скажите мне, пожалуйста, а как это будет начисляться? Потому что есть несколько идей. Например, человек находится на нуле. Если он не вступает в бой, этот день не засчитывается. Если вступает в бой — тогда да, это действительно засчитывается как право на получение таких денег. Но когда человек находится на нуле, он каждую секунду, каждое мгновение находится в зоне риска поражения. Пролетит КАБ, ракета, все что угодно. Отдельно бой не может считаться.", — сказал он.
Береза отметил, что военнослужащие ожидают четких и понятных сроков службы, а также прозрачного механизма увольнения после определенного периода. Он акцентировал внимание на проблеме отсутствия системы замены демобилизованных военных: если одновременно увольнять сотни тысяч человек, необходимо иметь подготовленный резерв, которого на данный момент недостаточно.
Отдельно он подчеркнул, что без подготовки резервов и расширения сети учебных центров любые решения о масштабной демобилизации выглядят нереалистичными.
"У нас Украина сегодня может пропускать за месяц 37 тысяч. Это максимум, это вообще максимум. А демобилизовать нужно одновременно где-то 300-400 тысяч. Ну и как это сделать? Это же тоже нужно просчитывать заранее", — подчеркнул эксперт.
Он также отметил, что главным запросом общества и военнослужащих остаются четкие сроки службы, понятные правила демобилизации и достойное материальное обеспечение. В то же время проблемными остаются вопросы социальных гарантий, переводов между подразделениями и правового статуса военнослужащих после завершения службы.
"На первом месте для всех сроки службы. С кем я ни общаюсь, все говорят одно и то же: какие сроки службы, когда будет эта демобилизация? После того как тебя демобилизуют, ты имеешь право куда-то ехать, выезжать за границу? Или ты демобилизован, но без права выезда за границу? Это тоже нужно прописать", — отметил Береза.
По его мнению, без системного подхода — включая мотивационные программы, расширение учебной базы и пересмотр подходов к службе — решить проблему комплектования армии и сократить количество случаев самовольного оставления части невозможно.
"Апостроф" сообщал, что у украинских предприятий будет три месяца, до 1 сентября, чтобы подтвердить статус критичности в соответствии с обновленными правилами бронирования работников.
