Предложенные изменения в системе мобилизации, в частности, существенное повышение зарплат военным и демобилизация после определенного срока службы, вызывают ряд вопросов относительно их реалистичности из-за отсутствия четкого финансирования, механизмов замены и мотивационных инструментов.
Об этом в эфире телеканала "Апостроф" рассказал политический деятель, народный депутат восьмого созыва, эксвоеннослужащий ВСУ Борислав Береза.
Эксперт отметил, что вокруг новых инициатив существует много заявлений и разных сценариев, однако отсутствует четкое понимание их финального вида и, главное, механизмов реализации. По его мнению, предварительные изменения в законодательство о мобилизации уже показали главную проблему: даже принятые решения не всегда дают ожидаемый результат.
Он также отметил, что даже международные партнеры активно моделируют возможные варианты украинской мобилизации, однако финальный результат остается неизвестным. По его словам, громкие обещания о существенном повышении выплат на передовой вызывают многие вопросы из-за отсутствия средств в бюджете и чрезмерно бюрократизированных критериев начисления.
"Обещают от там 300 до 400 тысяч на нуле зарплату. Супер! Где будут брать деньги? Ну, это прямой вопрос, потому что, насколько я понимаю, ни в бюджете этих денег нет, ни вместе, учитывая те деньги, которые нам предоставляют наши партнеры, не хватает на эти выплаты. Пожалуйста, пожалуйста? что там есть несколько идей. Ну, например, человек находится на нуле, если этот день не засчитывается. историю", - объяснил Береза.
Береза отмечает, что военные ожидают четких и понятных сроков службы и механизма увольнения после определенного периода. В то же время он подчеркивает проблему отсутствия системы замены демобилизованных военных: если одновременно увольнять сотни тысяч человек, необходимо иметь подготовленные резервы, которых пока недостаточно.
Отдельно он обратил внимание, что без подготовки резервов и расширения учебных центров какие-либо решения о демобилизации нереалистичны.
"У нас Украина сегодня может пропускать за месяц 37 тысяч. Это максимум, это вообще максимум. А демобилизовать нужно одновременно где-то триста, четыреста тысяч. Ну и как это сделать? Это тоже надо просчитывать заранее", — подчеркнул эксперт.
Он также подчеркнул, что главным запросом общества и военных остаются четкие сроки службы, понятные правила демобилизации и надлежащее материальное обеспечение. В то же время, проблемными остаются вопросы социальных гарантий, переводов между подразделениями и правового статуса после службы.
"На первом месте для всех сроки службы. С кем я не общаюсь, все говорят одно и то же: какие сроки службы, когда будет эта демобилизация? Дальше. После того, как тебя демобилизуют, ты имеешь право куда-то ехать, выезжать за границу. То есть ты демобилизован, но без права выезда за границу. Это тоже нужно за границу. Это тоже надо.
По его мнению, без системного подхода — включая мотивационные программы, расширение учебной базы и пересмотр подходов к службе — проблему укомплектования армии и уменьшение случаев СЗЧ решить невозможно.
"Апостроф" сообщал, что у украинских предприятий будет три месяца, до 1 сентября, чтобы подтвердить статус критичности в соответствии с обновленными правилами бронирования работников.
