В проекте нового Трудового кодекса закрепляются современные форматы работы: дистанционная, надомная, работа с нефиксированным рабочим временем.
Об этом сообщила заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Дарья Марчак.
По словам замминистра, количество типов трудовых договоров увеличивается с шести до девяти.
Кроме того, в кодексе закрепляются современные форматы работы: дистанционная, надомная, работа с нефиксированным рабочим временем.
Марчак объяснила, в частности, что в проекте документа дистанционная работа – это отдельный вид трудового договора. То есть, формат такой работы должен быть согласован работодателем и работником и зафиксирован в договоре.
Кроме того, дистанционная работа может совмещаться с работой в офисе. Например, договор может предусматривать, что два дня в неделю работник работает в офисе, три дня – удаленно. Соответствующая договоренность закрепляется в договоре между работником и работодателем.
Также кодекс определяет режимы, при которых дистанционная форма работы имеет приоритет, например для некоторых социальных категорий: беременных женщин, людей, воспитывающих ребенка до полутора лет или ребенка с инвалидностью. Работники, подвергающиеся мобингу или дискриминации на работе, могут быть переведены временно (пока вопрос решается) на дистанционную работу. В этом случае дистанционная работа практически является инструментом защиты работника.
В новом Трудовом кодексе планируют убрать ряд устаревших ограничений, адаптируя законодательство к современным условиям.
«Например, сегодня трудовое законодательство ограничивает возможности работать ночью для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. И, допустим, акушерка, имеющая маленького ребенка, не может помогать роженицам не в буднее время. Кодекс снимает значительное количество подобных ограничений и адаптирует законодательство к современным условиям», – отметила Марчак.
Среди других важных новаций – новый Трудовой кодекс усиливает гарантии по отпускам.
«Действующее трудовое законодательство определяет 24 календарных дня отпуска в год. Но европейские нормы – а проект Трудового кодекса является очень важным евроинтеграционным проектом – предполагают, что работник должен иметь 28 дней оплачиваемого отпуска. Поэтому кодекс приближает нас к европейским нормам, гарантируя работникам дополнительные 4 дня отпуска в год», – отметила замминистра.
Как подчеркнула Марчак, после принятия и вступления в силу нового Трудового кодекса работодателям и работникам не нужно будет перезаключать договоры. Однако, если существующие трудовые отношения не оформлены, у работодателя будет год, чтобы сделать это в письменной форме (или по электронной почте с соответствующим удостоверением).
Как сообщалось, в Украине обновят Трудовой кодекс, ведь рынок работает по Кодексу законов о труде 1971 года. Правительство поддержало новый проект.
