Високі зарплати топ-менеджерів державних компаній покликані відвернути їх від корупційних дій.
Про це йдеться у матеріалі "Апострофа".
Багаторазове збільшення зарплат керівників держкомпаній відбулося в рамках корпоратизації цих компаній, яка почалася невдовзі після перемоги Євромайдану 2013-2014 років. У результаті сьогодні зарплати представників топ-менеджменту перевищують зарплати простих працівників у цих компаніях у десятки, а то й сотні разів. Так, за словами голови "Укрпошти" Ігоря Смілянського, він отримує у 200 разів більше звичайного листоноші.
"У нас раніше у топ-менеджерів не було високих зарплат, але при цьому я не знаю жодного топ-менеджера нульових, десятих років, хто пішов би на пенсію або на інше місце роботи не дуже багатою людиною", - сказав у розмові з "Апострофом" засновник інвестиційної групи "Універ" Тарас Козак.
Мається на увазі, що маючи низьку зарплату, керівник держкомпанії майже напевно шукав би інші способи, звичайно незаконні, покращити своє матеріальне становище.
"Що краще - маленька зарплата, але керівник знаходить інші варіанти для "заробітку", або висока зарплата, але при цьому ми сподіваємося, що він не використовує інші варіанти? Мені здається, що тут однозначно краще, коли висока зарплата, тому що вона контрольована", - резюмував Козак.
Це, звичайно, не означає, що топ-менеджери з високими зарплатами не можуть бути корупціонерами. Однак висока зарплата є добрим стимулом не бути такими.
Читайте також матеріал "Апострофа": Дефолт? Ні, не чули: що відбувається з "Укрпоштою" та іншими держкомпаніями.
