Новий Трудовий кодекс, проєкт якого Кабінет міністрів передав на розгляд Верховної Ради, навряд чи забезпечить "детінізацію" трудових відносин в Україні.
Про це йдеться у матеріалі "Апострофа".
Україна досі живе та працює відповідно до Кодексу законів про працю від 1971 року, а тому ухвалення сучасного Трудового кодексу вкрай важливе та необхідне.
Уряд, крім іншого, прописав у проєкті Трудового кодексу чіткі ознаки трудових відносин, що має вивести з "тіні" нелегальну та напівлегальну зайнятість. Кабмін планує за рахунок цього забезпечити додаткові надходження до бюджету на рівні 43 млрд грн на рік.
Очевидно, що йдеться, насамперед, про практику найму на роботу фізичних осіб-підприємців (ФОПів), оскільки витрати на них для роботодавців істотно нижчі, ніж на працівників, які наймаються у повній відповідності до закону (та й самі працівники часто не проти, оскільки як ФОПи вони платять податок у розмірі 5%, а не 18%).
У розмові з "Апострофом" керівник аналітичного напряму мережі "АНТС" Ілля Несходовський висловив думку, що чітке формулювання критеріїв працевлаштування дасть певний ефект "детінізації", звернувши при цьому увагу на те, що значно більші суми бюджет втрачає від так званих зарплат у "конвертах".
І цю проблему, за його словами, вирішити буде набагато складніше, оскільки в Україні сформовано несправедливу систему оподаткування доходів.
"Поки вона існує, боротися з "конвертами" в принципі нереально, – сказав експерт. – Мільйони громадян отримують зарплату в "конвертах". Якщо у вас порушників 60-70%, мабуть ви щось робите неправильно. Бо "конверти" – це не про збагачення, це спосіб виживання".
Справа в тому, що в Україні будь-яка зарплата, навіть мінімальна, оподатковується за єдиною ставкою – 18% (плюс 5% військового збору).
"Коли держава забирає майже чверть твого доходу, при цьому цей дохід - $200 (мається на увазі мінімальна зарплата, розмір якої у 2026 році встановлено на рівні 8647 грн - "Апостроф"), - це ненормально", - резюмував Ілля Несходовський.
