В Україні врегулювали питання щорічних відпусток у рамках трудових відносин під час воєнного стану. Зокрема, виплати компенсації за невикористані працівником дні відпустки.
Це прописано у законопроєкті №7251 "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин", який парламент ухвалив у цілому, пише "Дебет-Кредит".
У законодавстві про трудові відносини йдеться про такі пункти щодо відпусток:
- вирішене питання оплати додаткової відпустки деяким категоріям громадян та особам, які постраждали під час Революції Гідності. Це буде здійснено із коштів підприємств, призначених на оплату праці, із коштів фізособи, в якої працюють за трудовим договором працівники. Через збільшення категорій осіб, які мають право на зазначену відпустку, пропонують скоротити тривалість з 14-ти до семи календарних днів. Це вимагає внесення змін п. 12 ст. 12 та п. 17 ст. 13 Закону "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
- задля справедливого підходу в питанні нарахування компенсації за невикористану відпустку пропонують виключити із КЗпП ст. 81 та ч. 3 ст. 83, які передбачають право працівника під час переведення на інше підприємство, перевести компенсацію за невикористані дні відпустки на нове місце роботи (зміни пропонують внести і до Закону "Про відпустки". Частину 6 ст. 83 Кодексу законів про працю пропонується викласти в редакції, яка б відповідала ст. 1227 Цивільному кодексу України, а саме виплати грошової компенсації за не використані працівниками дні щорічних відпусток, додаткової відпустки працівникам, котрі мають дітей чи повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, яка не була одержана за життя, членам родини, за їх відсутності – мають входити у склад спадщини. Аналогічні зміни пропонують внести в ч. 6 ст. 24 Закону "Про відпустки";
- встановили чітко визначений термін виплати зарплатні за час відпустки - не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки (згідно з нормами Конвенції МОП №132);
- пропонують Статтю дев'яту Закону "Про відпустки" (щодо зарахування стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку) привести у відповідність до ст. 119 Кодексу законів про працю, щодо робітників, котрих призвано на строкову військову службу, службу за призовом осіб офіцерського складу, службу за призовом при мобілізації, на особливий період, службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період чи прийнятих на військову службу за контрактом, адже в ст. 119 нема норми про збереження в час військової служби щорічної основної відпустки за такими особами;
- врегулювали питання виплати компенсації за невикористані працівниками дні щорічних відпусток, додаткової батьківської відпустки через смерть - входження у склад спадщини таких виплат через відсутність спадкоємців.
Раніше "Апостроф" повідомляв про ключові зміни у законодавстві про трудові відносини.
