В Україні діє загальна мобілізація населення, під час якої повістки можуть видавати військовозобов'язаним майже будь-де, зокрема, за місцем роботи.
Про нюанси мобілізації працівників підприємства розповів адвокат Кирило Казак, пише ZN,UA.
Роботодавець проводить збір інформації про військовозобов'язаних працівників та надає її до Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (військкоматів)
Що робить роботодавець
Після того, як на підприємство прийшла повістка, роботодавець зобов'язаний:
- видати наказ про повідомлення призовників та військовозобов'язаних про їх виклик до військкомату;
- повідомити призовників про наказ у частині, що стосується забезпечення їх прибуття за викликом до військкомату;
- упродовж 3 днів надіслати копію наказу до військкомату;
- проконтролювати результати оповіщення та прибуття призовників та військовозобов'язаних до військкоматів.
"Керівник підприємства зобов'язаний проконтролювати прибуття військовозобов'язаного до ТЦК та СП. У разі неявки він має повідомити військкомату, що його працівник не з'явився у призначений час", - наголосив адвокат.
Крім того, якщо працівник відмовився підписати наказ про явку у військкомат, то роботодавець має скласти акт про відмову від підпису комісійного наказу у присутності трьох осіб та відправити його до військкомату, тому що це завдання - відповідальність роботодавця.
Які гарантії для працівника
Після підписання закону "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин", роботодавці більше не виплачуватимуть зарплату мобілізованим працівникам, як це було раніше. Однак за мобілізованими зберігається місце роботи.
Раніше "Апостроф" повідомляв, у якому разі військовозобов'язані можуть виїхати у відрядження за кордон.
