Согласно украинскому законодательству, во время мобилизации у работодателя есть все основания для увольнения работника в период службы по призыву.

Об этом сообщают специалисты Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.

Читайте также: Как по закону должны вручаться повестки: в ТЦК развеяли 10 мифов

"Частью третьей статьи 119 Кодекса законов о работе с изменениями предусмотрено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность", - говорится в сообщении.

Вместе с тем, подчеркивается, что трудовые отношения с работником, призванным на военную службу, могут быть прекращены по желанию самого работника или по соглашению сторон (на основании заявления работника).

Ранее "Апостроф" сообщал, что в Одесской области мужчины участвовали в новой схеме уклонения от службы в армии и выезда за границу. Там правоохранители разоблачили схему заключения фиктивных браков с женщинами с инвалидностью.

• Вас также может заинтересовать:

На пары можно не ходить: как мужчины прячутся от армии в университетах

Вправе ли работодатель вручать повестки работникам: подробный ответ юриста

Вместо фронта - на завод: в Раде озвучили интересную идею по мобилизации

В Украине девятый год идет ожесточенная война с напавшей на нас Россией. С февраля 2022 года идет полномасштабная война. Процесс вручения повесток - это не автоматический билет на войну, а в первую очередь актуализация данных граждан Украины. Так, вслед за повесткой возможен призыв военнообязанного человека на военную службу. Это обычный процесс в воюющей стране. Следует не забывать, что обязанностью каждого украинца есть защищать свою страну. Ибо если сегодня ты убегаешь от войны - завтра она может прийти к тебе.