У міру наближення до членства в Європейському Союзі в Україні буде все більше розуміння необхідності дотримуватися балансу між роботою та особистим життям (work-life balance).
Про це йдеться у матеріалі "Апострофа".
У новій редакції Цивільного кодексу України, яка вже пройшла перше читання у Верховній Раді, передбачено норму про право на "інформаційний спокій", яка на законодавчому рівні заборонить роботодавцям дзвонити чи писати у месенджерах працівникам з робочих питань у неробочий час.
Проте принаймні до закінчення війни повноцінне застосування цієї норми навряд чи можливе.
У мирний час, особливо у світлі нашої подальшої євроінтеграції, право на “інформаційний спокій” виглядає набагато реалістичніше.
"Загалом, це – стимулююча річ, яка трохи змінює пріоритети у питанні цінностей у бік більш партнерських відносин, у тому плані, що людина – це не лише працівник, а й просто людина", – сказала у коментарі виданню експертка з ринку праці Тетяна Пашкіна.
Продовження після рекламиРЕКЛАМА
Щоправда, є професії – наприклад, журналісти, рятувальники, медики (зрозуміло, це далеко не повний перелік), у яких нормований робочий день або в принципі не передбачений, або може змінюватися під впливом обставин.
"Але, можливо, навіть ті самі медики, якщо це не "швидка допомога", теж мають право на нормований робочий день", - додала експертка.
Продовження після рекламиРЕКЛАМА
Багато співвітчизників зазначають, що в країнах ЄС сервіс багато в чому поступається українському. Проте, мабуть, варто подивитися на цю ситуацію дещо інакше.
"Це не падіння сервісу - просто сервіс грає за іншими правилами", - каже Тетяна Пашкіна. - У сервісі зайняті люди, які теж хочуть відпочивати зі своїми рідними та близькими у вихідні".
