В Україні змінили трудове законодавство на період дії воєнного стану, позбавивши найманих працівників частини гарантій, які вони мали у мирний час.
Наймачеві стало простіше звільнити працівника, пише "Апостроф".
Роботодавець отримав право звільнити працівника з власної ініціативи в період його тимчасової непрацездатності або під час відпустки (якщо це не відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
При цьому під час воєнного стану не діє стаття 43 КЗпП, яка встановлює, що звільнення має бути узгоджене із профспілковою організацією.
В той самий час працівник також може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у випадку, якщо на території, де розташоване підприємство, ведуться активні бойові дії.
Винятком є працівники, залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури або примусово залучені до суспільно корисних робіт. Звільнення відбувається з будь-якого дня, який він указує у своїй заяві.
Детальніше читайте у матеріалі “Апострофа”: Все для фронту: ухвалено закон про трудові відносини під час війни
