Роботодавці повинні вручити працівнику повістку й проконтролювати його явку у військкомат, якщо таке розпорядження прийшло на місце роботи військовозобов'язаного.
Про це детально розповів адвокат Кирило Казак для 24 каналу.
Коли працівнику прийшла повістка за місцем роботи, то роботодавець повинен виконати наступні дії:
- видати наказ про оповіщення призовників і військовозобов’язаних, яких викликають до військкоматів,
- довести наказ до відома призовників у частині, що стосується забезпечення їхнього прибуття за викликом,
- у триденний термін надіслати копію наказу до військкомату,
- проконтролювати результати сповіщення та прибуття призовників і військовозобов’язаних у військкомат.
Читайте також: Повістку в Україні можуть видати в будь-якому місці, але ви можете відмовитися: коли можна не підписувати
Якщо працівник не з'явиться у військкомат у визначений термін, то його роботодавець повинен повідомити про це ТЦК.
Крім того, у разі відмови працівником підписувати наказ про необхідність явки у військкомат, роботодавцю треба скласти акт про від підпису комісійного наказу в присутності трьох осіб і відправити його в територіальний центр комплектування.
Водночас існують випадки, коли роботодавець має право не вручати повістку:
- працівник відсутній на роботі з поважної причини (наприклад, хворіє);
- працівник був звільнений напередодні. Однак у такому разі працедавець повинен пояснити цю причину військкомату.
Раніше "Апостроф" повідомляв, у кого є відстрочка від мобілізації і кого можуть призвати в 2023 році.
