Нехватка производственного персонала является одним из самых серьезных рисков, из-за которого могут остановиться заводы промышленной компании "Интерпайп". Поэтому в компании пытаются если не решить проблему полностью, хотя бы замедлить ее критическое обострение.
Об этом пишет издание "Форбс-Украина".
"Интерпайп" создает для своих работников безопасные условия на производстве, предлагает беспрецедентный социальный пакет для сотрудников в зоне боевых действий, работает со студентами профтеха и технических вузов, нанимает работников без соответствующих навыков и обучает непосредственно на производстве", — говорит директор по персоналу "Интерпайпа" Виталий Пахомов. Кроме того, большинство топ-менеджеров компании даже по возможности не работают удаленно, физически находятся вместе с коллективами, чем мотивируют работников.
С началом полномасштабного вторжения РФ текучесть персонала в Интерпайпе сократилась, однако проблема кадрового голода на всех производственных участках сохраняется. Рынок труда в прифронтовых регионах сузился из-за мобилизации и отъезда населения. Частично кадровый дефицит "Интерпайп" компенсирует средства подрядных организаций, возвращает на работу пенсионеров, максимально удерживает внутренних ветеранов и привлекает внешних, трудоустраивает женщин. Но это точечные решения, смягчающие проблему, а не решающие ее.
"Системная работа ведется в двух направлениях. Первое - удержать текущий квалифицированный персонал, который постоянно работает сверхурочно, иногда без выходных. Конечно это компенсируется материально. А с учетом 20% повышения зарплаты с марта текущего года фактический заработок на предприятиях "Интерпайп" - самый высокий в отрасли", – рассказывает Виталий Пахомов.
Для рабочих, в частности, в зоне боевых действий (в Никополе) созданы максимально безопасные условия: рабочие места оборудованы мобильными укрытиями, функционируют капитальные хранилища, предлагается беспрецедентный социальный пакет. С началом обстрелов Никополя несовершеннолетних детей сотрудников с сопровождающими взрослыми эвакуировали в безопасное место, организовали быт, досуг и учебный процесс за счет компании. В случае вражеских попаданий компания помогает с восстановлением жилья. Также проводится обучение рабочих смежным профессиям, чтобы иметь возможность ротировать персонал, наем рабочих без профессионального образования, необходимого опыта работы и квалификации и обучение людей на производстве.
"Мы готовы обучать работников с нуля. Если посмотреть статистику за последние два года, 80% новых работников пришли к нам без опыта и получили рабочую специальность уже на производстве. Под каждую рабочую специальность у нас есть лицензированная программа обучения продолжительностью 2, 3, иногда 6 месяцев. Имеется теоретический блок и практика на производстве. Последней руководит производственный наставник, выполняя свою текущую работу, он параллельно обучает ученика", – рассказывает Виталий Пахомов.
Отдельную работу "Интерпайп" проводит со студентами профтехучреждений и вузов региона, одна из инициатив - специальные учебные программы для студентов вузов и привлечение их в дальнейшем на позиции линейных руководителей (мастеров) на производстве, которая стартовала для участников с текущим учебным годом.
