Специалисты рассказали о том, что ждет работников предприятий в случае их мобилизации в ряды Вооруженных сил Украины.
Об этом сообщает thepage.ua.
Мобилизированным работникам гарантируется:
- сохранение места работы;
- сохранение среднего заработка (ст. 119 Кодекса законов о труде Украины).
Основанием для сохранения места работы, должности и среднего заработка является факт призыва или приема работника на военную службу по контракту (подтверждаемый предоставленными владельцу или уполномоченному им органу соответствующими справками, выписками из приказов, повестками, распоряжениями, выписками из приказов о включении в личный состав воинской части и т.п.) во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения.
Кроме того, стоит отметить, что 19 июля вступили в силу изменения ст. 119 Кодекса Законов о труде Украины: речь идет о том, что за мобилизованными работниками было решено не сохранять средний заработок. Это означает, что средний заработок сохранялся за работниками до 18 июля 2022 включительно, а после этого — только место работы.
Также существует процедура увольнения, которая включает в себя:
- написание заявления работником или уведомление работодателя о факте мобилизации;
- выдачу приказа об увольнении работника с работы в связи с призывом на военную службу вследствие мобилизации со дня отсутствия на работе с сохранением места работы и среднего заработка.
Ранее специалисты озвучили список обязанностей, которые ставятся перед руководителем предприятия по ведению воинского учета и в случае мобилизации сотрудника в ряды Вооруженных сил Украины.
