Фахівці розповіли про те, що чекає на працівників підприємств у разі їх мобілізації до лав Збройних сил України.
Про це повідомляє thepage.ua.
Мобілізованим працівникам гарантується:
- збереження місця роботи;
- збереження середнього заробітку (ст. 119 Кодексу законів про працю України).
Підставою для збереження місця роботи, посади та середнього заробітку є факт призову або прийому працівника на військову службу за контрактом (підтверджений наданими власнику або уповноваженому ним органу відповідними довідками, витягами з наказів, повістками, розпорядженнями, витягами з наказів про включення до особового складу і т.п.) під час дії особливого періоду строком до закінчення або до дня фактичного звільнення.
Крім того, варто зазначити, що 19 липня набули чинності зміни ст. 119 Кодексу Законів про працю України: йдеться про те, що за мобілізованими працівниками було вирішено не зберігати середній заробіток. Це означає, що середній заробіток зберігався за працівниками до 18 липня 2022 року включно, а після цього — лише місце роботи.
Також існує процедура звільнення, яка включає в себе:
- написання заяви працівником або повідомлення роботодавця про факт мобілізації;
- видачу наказу про звільнення працівника з роботи у зв'язку із закликом на військову службу внаслідок мобілізації з дня відсутності на роботі із збереженням місця роботи та середнього заробітку.
Раніше спеціалісти озвучили список обов'язків, які ставляться перед керівником підприємства з ведення військового обліку та у разі мобілізації співробітника до лав Збройних сил України.
