Мережа супермаркетів NOVUS вже другий рік поспіль отримує визнання як один із кращих роботодавців країни. У 2025 році компанія знову увійшла до ТОП-100 найкращих роботодавців України за версією видання Delo.ua, що відзначає роботодавців із високим рівнем довіри, соціальної відповідальності та інвестицій у персонал.
Крім того, Катерина Цибур, директорка з управління персоналом NOVUS, визнана однією з ТОП-15 HRD країни за результатами національного рейтингу.
Оголошення результатів відбулося 2 липня на HR Wisdom Summit у Києві, який зібрав понад 300 фахівців із управління персоналом. У центрі уваги саміту були сучасні виклики HR-напрямку: бренд роботодавця, рекрутинг, внутрішнє навчання, інклюзія та лідерство в умовах кризи.
Фокус на розвиток людей і підприємництва
У своїй презентації на саміті Катерина Цибур акцентувала на стратегії компанії, що ставить людей у центр усіх трансформацій. Один із ключових проєктів NOVUS — розвиток внутрішнього підприємництва серед співробітників. Йдеться не про додаткове навантаження, а про створення умов, в яких працівники можуть ініціювати проєкти, брати відповідальність, пропонувати нові рішення й мислити як власники бізнесу.
Освіта, лідерство, підтримка: HR-стратегія в дії
У 2024–2025 роках компанія зосередилась на розширенні програм навчання та формуванні лідерських команд. Запущено нові формати адаптації, внутрішнього менторства, розвиткових треків для керівників.
Окрему увагу приділено ментальному здоров’ю команд, гнучким графікам роботи, підтримці жінок у ритейлі, а також активному розвитку внутрішніх спільнот працівників. Усе це є елементами системного підходу до побудови бренду роботодавця, який у NOVUS вважають не іміджевим продуктом, а частиною корпоративної стратегії.
Контекст
NOVUS — одна з найбільших мереж супермаркетів України з більш ніж 7 000 співробітників. Компанія працює в Україні з 2009 року й має 100% литовський капітал. Засновником і бенефіціаром NOVUS є литовський бізнесмен Раймондас Туменас.
NOVUS неодноразово входила до провідних національних і галузевих рейтингів роботодавців, реалізує низку масштабних соціальних, освітніх і сталих ініціатив. Компанія активно інвестує в корпоративну культуру, лідерські програми для керівників і розвиток внутрішнього підприємництва.
Попри війну та виклики ринку, NOVUS не скорочувала інвестиції в персонал, а навпаки посилила навчальні програми, гнучкі формати роботи й комунікаційні проєкти, які допомагають працівникам розкривати потенціал і зростати разом із компанією.
