На сьогодні українське законодавство не передбачає строку давності для додаткової соціальної відпустки, після якого особа втрачає право на її використання.
Про це повідомляє тематичний портал "Головбух".
Таким чином, якщо працівник з тих чи інших причин не скористався своїм правом на таку відпустку протягом минулого або кількох минулих років, він все одно має право на їхнє використання надалі.
При цьому якщо працівник звільняється, то його роботодавець зобов'язаний виплатити йому грошову компенсацію за всі дні не використаної ним відпустки, включаючи додаткову відпустку на дітей. Це чітко прописано в положеннях статті 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.
Відповідно, якщо на колишньому робочому місці співробітнику виплатили при звільненні грошову компенсацію за невикористану відпустку на дітей, то на новому робочому місці працівник вже не матиме права на отримання додаткової відпустки такого роду.
Раніше ми також повідомляли про те, що в Україні з 2022 року зміниться тривалість "дитячих" відпусток.
