В Україні почали діяти нові правила застосування праці іноземців та працевлаштування за кордоном.
Це прописано у законі №2623-IX, який набув чинності з 15 жовтня поточного року.
Йдеться про закон, який вніс зміни у закони України "Щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном".
Читайте також: Києві няні готові платити 100 євро на добу: в чому суть вакансії
Серед іншого, документ змінив порядок видачі чи продовження дії дозволів на працю іноземців та осіб без громадянства, а також відмови у видачі або продовженні дії дозволів. Також запровадив рівні умови оплати праці як для українців, так і для іноземців (та осіб без громадянства).
Окрім того, із закону виключили поняття "іноземні високооплачувані професіонали (що разом з цим виключає і обов'язковий рівень заробітної плати щонайменше 50 мінімальних), іноземні ІТ-професіонали, іноземні працівники творчих професій. Залишено лише загальну категорію - "іноземний найманий працівник".
Згідно із законом, працю іноземців та осіб без громадянства можна застосовувати на різних посадах в одного чи кількох роботодавців у разі одержання дозволу на застосування такої праці кожним роботодавцем. До цього законодавство дозволяло застосування праці іноземців на кожній посаді.
При цьому праця таких може застосовуватися без дозволу на посадах за сумісництвом в одного з роботодавців, якщо термін дії трудового договору на посаді за сумісництвом не більший за термін дії дозволу за основним місцем праці.
Для одержання дозволу роботодавець повинен надати:
- заяву за формою, встановленою українським урядом;
- копію сторінок паспорта іноземця (чи особи без громадянства) з особистою інформацією разом з перекладом українською, засвідченим в установленому порядку (крім іноземців та осіб без громадянства, які можуть бути визнані біженцями чи особами, які потребують додаткового захисту; а також іноземців та осіб без громадянства, котрі оскаржують рішення про відмову в оформленні документів про визнання біженцем; осіб, котрі подали заяви на визнання особою без громадянства, та які оскаржують рішення про таку відмову);
- кольорову фотокартку іноземця чи особи без громадянства (розмір 3,5 х 4,5 см);
- проєкт трудового договору чи гіг-контракту з іноземцем (чи особою без громадянства), який засвідчений роботодавцем, (окрім відряджених іноземців);
- копію зовнішньоекономічного договору між українським та іноземним суб'єктами господарювання, що передбачає застосування праці іноземців та копію документа, що підтверджує наявність трудових відносин іноземця з іноземним роботодавцем, який відправив у відрядження (для відряджених іноземців);
- копію рішення іноземного суб'єкта господарювання про переведення іноземця (чи особи без громадянства) на роботу в Україну із визначенням терміну роботи та копію трудового договору, укладеного українським суб'єктом господарювання з такою особою;
- копію рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем чи особою, яка потребує додаткового захисту, або копію довідки про звернення за захистом на території України;
- копію довідки встановленого зразка про звернення за визнанням особою без громадянства;
- копію наказу вузу про зарахування та встановлення періодів навчання для студентів - іноземців або осіб без громадянства; письмову згоду такого закладу (у довільній формі) щодо працевлаштування іноземного студента, а також зобов'язання повідомити тероргану центрального органу виконавчої влади, що реалізує держполітику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, про відрахування іноземця (чи особи без громадянства) з такого закладу; копію посвідки на тимчасове проживання; копію документа про вищу освіту, засвідчену в установленому порядку (для іноземців чи осіб без громадянства), які приїхали в Україну навчатися у вузах та мають намір під час навчання і після його закінчення, за умови працевлаштування щонайбільше за 30 календарних днів до моменту завершення навчання, провадити трудову діяльність на території України).
Роботодавець також має додати документ про внесення плати за видачу чи продовження дії дозволу.
Плата за видачу дозволу становить:
- до шести місяців включно - три прожиткові мінімуми для працездатних осіб, встановлені законом на 1 січня календарного року, коли було подано документи (7 443 цьогоріч);
- від шести місяців до 1 року включно - п'ять прожиткових мінімумів (12 405 грн);
- від одного до двох років включно - вісім прожиткових мінімумів (19 848 грн);
- від двох до трьох років включно - десять прожиткових мінімумів (24 810 грн).
Раніше ми повідомляли, що Центр ріелтерських послуг шукає на роботу фахівця – досвід роботи не обов'язковий, а платити готові до 200 тисяч гривень на місяць.
