З початку 2023 року в Україні набули чинності нові правила військового обліку призовників, військовозобов'язаних і резервістів, які впливають на різні сфери життя українських громадян, зокрема на їхнє працевлаштування.
Про це йдеться у матеріалі "Апострофа".
Тепер без уваги військкоматів не залишиться працевлаштування чи вибуття з роботи військовозобов'язаних громадян України: роботодавців зобов'язали перевіряти документи потенційного працівника, які б підтвердили, що він стоїть на військовому обліку.
Читайте також: Залякують утікачів: що не так із взяттям на військовий облік українців за кордоном
Таким чином, роботодавець, відповідно до постанови Кабміну № 1487 "Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів" від 30 грудня 2022 року, не має права приймати на роботу працівника без документів, що свідчать про його перебування на військовому обліку.
До того ж роботодавець зараз повинний ознайомлювати з правилами обліку найманого працівника, а також отримати від нього підпис про проведення цього ознайомлення.
Разом з цим одразу після наказу про прийняття на роботу керівник підприємства чи компанії мусить донести цю інформацію до військкомату. Зі звільненням така ж процедура.
За порушення таких обов'язків з роботодавця можуть стягнути штраф у розмірі від 3400 до 5100 гривень за перше правопорушення і від 5100 до 8500 гривень за друге протягом року.
Більше читайте в матеріалі "Апострофа": Військовий облік на роботі: що змінилося і як це працюватиме
