За трудовим законодавством України не передбачена підстава для звільнення, як війна. Водночас Державна служба України з питань праці наполегливо закликає роботодавців не звільняти робітників за прогул.
Про це пише Центр протидії дезінформації при РНБО України спільно з Асоціацією ЮрФем.
У разі, якщо працівник не виходить на зв'язок, не виходить на роботу, роботодавець може це класифікувати за трьома причинами: неявка з нез’ясованих причин, інші види неявок, що передбачені колективними договорами, угодами або інші причини неявки.
За рекомендаціями Держслужби України з питань праці, наразі не варто звільняти таких працівників. Але за порушення цієї рекомендації не передбачено санкцій, утім окремі випадки можна оскаржувати через суд.
Нагадаємо, українців продовжує хвилювати питання про те, чи збережуть вони робоче місце, якщо терміново покинуть країну через військові дії. Жителям країни вкотре розповіли, що буде, якщо вони виїдуть з України, не заздалегідь попередивши роботодавця.
