Роботодавцям хочуть дозволити стягувати зі своїх співробітників матеріальну компенсацію за шкоду підприємству.
Про це йдеться в статті видання "Апостроф".
У документі говориться, що працівник несе матеріальну відповідальність у межах своєї середньомісячної зарплати за заподіяну матеріальну шкоду підприємству.
"Наприклад, працівник взяв з роботи ноутбук і втратив: втратив, розбив, або його пограбували. Розмір збитку підприємству при цьому дорівнює залишкової вартості ноутбука. В якості відшкодування цього збитку роботодавець може стягнути з нього суму його середньомісячної зарплати, навіть якщо вартість втраченого обладнання була більше", - пояснила адвокат Людмила Звєрєва.
Працівник може внести суму компенсації повністю або домовитися про погашення збитку частинами зі своєї зарплати. Якщо співробітник відмовляється відшкодовувати "втрати" або сумнівається, що саме він завдав шкоди, законопроект передбачає право керівництва без згоди працівника стягнути кошти з його зарплати.
Однак, такий порядок стягнення грошей буде працювати за умови, що відповідна процедура прописана в трудовому договорі. Розмір збитків підприємство встановить відповідно до бухгалтерської документації, або роботодавець зможе в індивідуальному порядку визначити суму збитку.
Якщо провину одного конкретного працівника не можна встановити - передбачається колективна відповідальність, яка пропорційно ділиться тарифної ставки кожної людини та часу, який він відпрацював з моменту останньої інвентаризації.
"Чим більше часу працівник провів серед зниклого або зіпсованого майна і чим більше він заробляє, тим більше буде його частка в майбутніх колективних виплатах", - йдеться в статті.
Також читайте матеріал "Апострофа": Договір дорожче грошей: що нового в трудовому законодавстві готують українцям
