Під час війни в Україні працівникам об'єктів критичної інфраструктури роботодавець може відмовити у відпустці. Винятки становлять відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Про це повідомляє Східне міжрегіональне управління Держпраці.
Відповідно до частини третьої статті 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах військового стану" протягом періоду його дії, роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки" .
Водночас, згідно зі статтею 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах військового стану" під час військового стану роботодавець має право відмовити співробітнику, залученому до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури у наданні відпустки.
Раніше "Апостроф" розповідав, що на час війни в Україні трохи змінили умови взаємодії між роботодавцями та їхніми підлеглими. У цьому права працівників дещо обмежили. Зокрема це стосується зарплати та тривалості робочого дня.
