В Україні кожному офіційно оформленому працівнику, згідно з Кодексом законів про працю, передбачені гарантії на відпустку, у тому числі, на декретну або для виховання дитини.
"Апостроф" розповідає, на які особливі відпустки мають право працівники, які вже мають дітей, або вагітні жінки.
Читайте також: Чи можна мобілізувати чоловіка з декретної відпустки: пояснення юриста
Оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
Цей вид відпустки надається жінкам на 70 календарних днів до пологів та 56 календарних днів після пологів (70 днів при народженні двох або більше дітей або ускладнення під час пологів). На прохання жінки роботодавець зобов'язаний додати у цю відпустку щорічну основну та додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки цього року.
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини
Відразу після пологів один з батьків може взяти відпустку до 14 календарних днів. Зокрема, це стосується:
- чоловіка, дружина якого народила дитину;
- батька дитини, яка не одружена на матері дитини, але проживає з нею разом;
- бабусі, дідуся або іншого повнолітнього родича дитини, яка фактично доглядає дитину, мати чи батько якої самотні.
Відпустка по догляду за дитиною
За бажанням мати або батько можуть взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Якщо за медичними показаннями дитина вимагатиме довшого домашнього догляду, один із батьків може продовжити відпустку - максимум до шести років. Такі ж відпустки повністю або частково можуть взяти:
- бабуся, дідусь або інші родичі дитини, які фактично доглядають її;
- особа, яка усиновила або взяла під опіку дитину;
- один із прийомних батьків або батьків-вихователів;
- особа, яка виховує малолітню дитину без матері.
Варто наголосити, що під час відпустки мати, батько чи інші особи можуть працювати неповний робочий час чи вдома. Вони також можуть у будь-який момент перервати відпустку та вийти на роботу.
Відпустка працівникам, які усиновили дитину (дітей)
Один із подружжя, яке усиновило дитину, або особа, яка виховує малолітніх дітей без матері, може взяти відпустку 56 календарних днів (70 днів, якщо дітей двоє чи більше).
Щорічні додаткові відпустки
Роботодавець повинен надати щорічну додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів наступним працівникам:
- батькові двох або більше дітей віком до 15 років;
- батька дитини з інвалідністю;
- одному з батьків, які усиновили дитину;
- батькові особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
- самотньої матері;
- батькові дитини чи особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, яка виховує її без матері (зокрема, у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особі з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
- особі, яка виховує малолітніх дітей без матері.
Якщо є кілька підстав, загальна тривалість такої відпустки зростає до 17 календарних днів.
Раніше "Апостроф" писав, які документи потрібно подавати і що мати на кордоні військовослужбовцям, щоб виїхати за кордон під час відпустки.
- Вас також може зацікавити:
Що робити, якщо командир не дозволяє йти у відпустку: поради військовим
Як військовому написати рапорт на відпустку, додаткові виплати та звільнення: зразки заяв
Військові можуть оформити відпустку у сімейних справах: зразок заяви
