Працівники, які звільнені з військової служби в запас, мають приступити до роботи на наступний день після того, як їх візьмуть на військовий облік.
Про це йдеться у листі Міністерства соцполітики від листопада 2015 року.
Для того, щоб зберегти місце роботи та посаду, працівник, який був звільнений у запас, повинен приступити до виконання обов'язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік.
Читайте також: Що чекає на мобілізованих на фронті: відповідь досвідченого бійця ЗСУ, відео
Мінсоцполітики у своєму листі вважає доцільним перевірити у демобілізованого працівника військовий квиток. У документі зазначається дата про призов і звільнення з військової служби, а також інформація щодо взяття громадянина на військовий облік.
Діюче законодавство також дозволяє українцям скористатися щорічною відпусткою або відпусткою без збереження заробітної плати.
У листі Мінсоцполітики роз’яснює випадок, коли працівника не було відправлено у військову частину. Тож у такого працівника не має початку військової служби, що свідчить про те, що він не був призваний на військову строкову службу. У цьому разі підстави для виплати підприємством працівнику середнього заробітку відсутні.
Раніше ми розповідали, що Верховна Рада готується до продовження загальної мобілізації та воєнного стану в Україні.
